ダイバーシティ推進

LGBT

LGBTへの理解を促し、LGBT従業員も働きやすい職場環境を実現するため、性的指向を含む人権に関して、経営者・管理者(会社)および社員の行動基準を定め、全社員向けに継続的な社内研修やeラーニング等を実施しています。
また、任意団体「work with Pride」が策定しているPRIDE指標において、2018年度シルバー認定を受けました。PRIDE指標とは、セクシャルマイノリティ(LGBT等)への取組みに対する評価指標であり、JXTGグループ行動基準、JXTGエネルギー人事基本方針や各種研修を通じた啓発活動などが評価されました。LGBTにポジティブな職場環境をつくるために、今後もダイバーシティ推進の一環として人事制度の改正に取り組みます。

  • ※1LGBT
    レズビアン(Lesbian=女性同性愛者)、ゲイ(Gay=男性同性愛者)、バイセクシュアル(Bisexual=両性愛者)、トランスジェンダー(Transgender=性同一性障がいを含む生まれた時の体の性と心の性が一致しない人)の頭文字。

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