ダイバーシティ推進

女性活躍推進

1. 関連データ

2019年入社予定者に占める女性比率は25.6%で、女性採用の目標比率を前倒しで達成予定
    2016年 ※2 2017年 2018年
採用人数 ※1 合計人数(人) 129 133 91
うち女性
(人)
26 30 21
女性比率 20.2% 22.6% 23.1%
社員数 合計人数(人) 10,766 10,661 10,607
うち女性(人) 1,094 1,113 1,108
女性比率 10.2% 10.4% 10.4%
管理職 合計人数(人) 3,508 3,488 3,323
うち女性(人) 82 84 83
女性比率 2.3% 2.4% 2.5%

JXTGエネルギー原籍社員(出向者含む)

  • ※1新卒学卒社員の採用数
  • ※2旧JXエネルギーと旧東燃ゼネラル石油の合算

<参考>厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース

2. 行動計画

女性の活躍を推進し、全ての社員が自身の持つ力を最大限に発揮して活躍できる環境を整えるための行動計画を策定しています。

女性活躍推進法に基づく行動計画
  1. 1.2020年度の学卒採用者の女性比率を25%以上にする
    1. 採用活動において当社の女性活躍推進の取組みを周知し、女性の当社応募者の増加を図る
  2. 2.女性管理職の育成・登用に向けて、ハード・ソフト両面での環境整備を行う
    1. 女性社員が自身の能力を最大限に発揮できる環境を整備し、男女の区別なく育成する
    2. 現在女性社員が少ない部門、職場における女性社員の受入環境を整備し、女性の職域を広げる
次世代育成行動計画
  1. 1.妊娠・出産・育児をあたたかく見守る職場環境づくり
    1. 従業員が働きながら、周囲の協力が必要不可欠な妊娠・出産・育児というライフイベントに積極的に臨めるような職場環境づくりを目指す
  2. 2.妊娠・育児期の従業員が能力を最大限に発揮できるようにするための支援
    1. 妊娠・育児中の従業員が仕事と家庭をスムーズに両立できるよう施策の拡充および周知を図るとともに、持続的に成長できるようキャリアの形成を支援する

<参考>一般事業主行動計画書

3. 女性活躍推進に関する施策

(1)“なでしこNEXT!”による情報発信

女性活躍推進に関する情報を社内掲示板に掲載しています。“なでしこNEXT!”は月1回ペースで発行され、新しく導入された制度の紹介や、役員のイクボス宣言の紹介などをはじめとした情報を発信しています。

(2)仕事と育児の両立支援セミナーの実施

産休取得予定から育休復帰直後の段階にある女性社員と、その女性社員を部下に持つマネージャーを対象とし、「仕事と育児の両立支援セミナー」を開催しました。セミナーでは外部講師を招き、講義やグループワークを実施しました。女性社員向けセミナーは52名、上司向けセミナーは32名と多数の方が参加し、セミナー後には継続開催を希望する声も多数挙がりました。2018年度からは、男性社員および社員の配偶者も参加可能なセミナーとして実施予定です。

参加者の声(女性社員)
  • 両立中の社員が一同に集まり話ができる機会が無かったため、両立における悩みを共有したり、効率的に仕事をするために心掛けていることなどが情報交換でき、よかったです。
  • 参加者の皆さんがそれぞれ仕事と育児の両立に奮闘していることを知り、自分も勇気づけられました。
参加者の声(上司)
  • 育休復帰後の当事者だけでなく、サポートしているグループ員がそれぞれ抱えている事情にも注意を向け配慮することも大切だと再認識しました。
  • 両立中の社員をしっかりサポートすることが、多様性をもった会社をつくることに繋がり、会社の今後に資することが分かりました。

(3)いきいきキャリアミーティング

一般職の女性社員を対象に、ロールモデル紹介企画を定期的に実施しています。第1回は「キャリアアップ」をテーマとし、執行役員 原油外航部 藤原部長と、JXTGホールディングス 人事部 布野部長がゲストとして登壇しました。TV会議での参加を含め50名近い参加があり、また会の後には、ゲストに加え7名の女性管理職を招いた懇親会も実施しました。今後も回ごとにテーマ・ゲストを変えて継続的に実施し、女性の少ない業界だからこそ、女性社員がそれぞれのキャリア観にあったロールモデルを見つける機会を広く提供します。

  • 一般職:管理職以外の社員を指す
参加者の声
  • エネルギッシュなゲストのお二人のトークを聞いて、自分も頑張ろうと思えました。
  • お二人の体験談を聞くことで、管理職として働くことにプラスのイメージが持てました。

女性社員紹介

JXTGエネルギー
執行役員 原油外航部長 藤原 佳代

経歴
供給部・需給部でトレーダーを中心としたキャリア
2014年 シンガポール現地法人の社長に就任
2018年 執行役員 原油外航部長に就任

JXTGグループは、女性のキャリア形成支援に向けた制度の充実を着々と進めています。
働き方について相談できる女性先輩社員の存在も制度と同じように大切で、私自身も後輩女性社員の力になりたいと強く思っています。

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